L’intelligence artificielle (IA) représente tout outil utilisé par une machine afin de "reproduire des comportements liés aux humains, tels que le raisonnement, la planification et la créativité".

Le déploiement de l’IA dans les entreprises risque d’entrainer des bouleversements qui auront des conséquences sociales indéniables. Les représentants du personnel devront être vigilants pour que ce déploiement ne se fasse pas de manière autocratique, l’idée ne doit pas être de remplacer l’humain mais de l’accompagner dans son travail.

Les systèmes d’IA peuvent être utilisés pour prendre des décisions influant sur les conditions des relations professionnelles, la promotion ou le licenciement, pour attribuer des tâches sur la base du comportement individuel, de traits de personnalité ou de caractéristiques personnelles, ou encore pour suivre et évaluer les performances et le comportement des travailleurs.

Dernièrement, le tribunal judiciaire de Nanterre a rappelé que l’introduction de l’intelligence artificielle, comme toute nouvelle technologie, doit être soumis pour information/consultation au CSE (TJ Nanterre, ord. référé, 14-2-25, n°24/01457).

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